본문 바로가기

퇴직연금

퇴직 후 생활비는? 노후 준비는 지금부터! 퇴직을 앞두고 있는 분이라면 노후에 대해 많은 생각을 갖고 계실텐데요. 퇴직 후 일정한 고정 수입이 없다면 당장 한 달 생활비부터 부담이 되고 어떻게 한 달 생활비를 꾸려야 하는지도 막막할텐데요. 오늘은 기은센이 든든한 은퇴준비에 대해 알려드리도록 하겠습니다. 퇴직 후에 한 달 생활비가 얼마나 있어야 노후에 걱정 없이 지낼 수 있을지 가장 많이 걱정하시죠? 통계청에서 은퇴를 준비하는 가구의 노후준비가 어떻게 이루어지는지 조사를 실시한 적이 있는데요. 통계에 따르면 노후의 월평균 최소 생활비는183만원이였습니다. 여기에 약간의 여가를 즐기며 노후를 보내려 한다면 264만원이 필요하다 하네요. 이것 뿐만 아니라 젊었을 때 보다 몸이 약해지면서 노후에는 의료비도 많이 들어가게되죠. 이렇게 생각지도 못했던 의료..
든든한 노후 자금 도우미, 퇴직연금! 여유로운 노후생활을 꿈꾸는 근로자가 회사를 다니며 현실적으로 생각할 수 있는 금융 제도로 ‘퇴직연금제도’가 있습니다. 퇴직연금제도는 2005년 근로자퇴직급여 보장법에 따라 처음으로 도입된 후 지금까지 이어지고 있습니다. 향후 단계적으로 확대하며 2022년까지 전면 의무화될 예정이라고 하는데요. 현재의 퇴직연금제도는 기존의 퇴직금 제도가 기업의 재정상태에 따라 지급이 불가능해지거나 일정이 늦는 등의 단점을 보완하기 위해 탄생했답니다. 이번 시간에는 100세 시대의 도래와 함께 소중한 노년기를 스스로 설계할 수 있도록 퇴직연금의 기초 상식을 알아보도록 하겠습니다. 계단식 확대로 보장은 더 넓게! 가입 후 10년 이상 유지하면 만 55세부터 수령할 수 있는 퇴직연금. 2022년까지 전면 의무화되기까지의 단계를..
[2015 연말정산 시리즈] 세테크 상품 모아보기 모두 다가오는 연말정산에 대비해 재테크 전략 잘 실천하고 계신가요? 저번 시간에는 유형별 맞춤화된 연말정산 재테크 방법에 대해 알려드렸는데요. 오늘은 연말정산에 딱 맞는 절세 금융상품에 소개해보려 합니다. 특히 요즘 같은 저금리 시대에는 절세가 재테크의 첫 걸음인데요, 내년 연말정산을 위해 지금이라도 당장 시작해야 하는 세테크 상품은 무엇일까요? 1. 집 마련과 절세를 동시에, 주택청약저축 내 집 마련 준비와 절세 효과를 동시에 얻을 수 있는 주택청약저축은 소득공제에도 유용한 상품입니다. 연봉 7,000만원 이하 무주택 가구주가 가입할 수 있으며, 납입금액의 40%까지 소득공제를 받을 수 있습니다. 예를 들어 주택청약저축으로 연 240만원을 납입하면 약 25만3000원의 세금을 줄일 수 있습니다. 단, ..
행복한 은퇴이후의 삶을 원한다면 IBK평생설계와 함께하세요 예전에는 30대에 자산을 모아서 40대에 불리고 50대에 은퇴준비를 해도 충분했습니다. 하지만 평균수명이 80세를 훌쩍 넘어 100세를 바라보며, 자녀의 독립시기까지 늦어지면서 적어도 40대에 준비해 두지 않으면 노후가 힘들어지게 되었습니다. 점점 체계적이고 장기적인 은퇴설계의 필요성이 커지고 있는 것이죠. 이런 변화에 맞추어, 시중 은행에서 은퇴자와 은퇴준비자를 위해 은퇴설계 브랜드와 전용상품들을 적극 출시하고 있습니다. 은퇴 전문상담가를 두고 은퇴 자금 부문이나 재취업, 여가 등에 대한 상담을 진행하거나, 탄탄한 은퇴설계를 위해 여러 금융상품을 묶은 패키지도 있습니다. 은퇴 이후의 삶을 전문적으로 설계해 드리는 ‘IBK평생설계’는 IBK기업은행의 은퇴금융 브랜드입니다. 은퇴 후 풍요로운 생활을 위해 ..
노후생활을 준비하는 퇴직IRP(개인형 퇴직연금) 인구 노령화에 따라 노후생활에 대한 고민이 해를 더해갈수록 깊어져 갑니다. 미리 제도를 잘 알고 준비하는 현명한 자세가 필요한 때, 퇴직연금제도를 통해 퇴직 후 생활에 안정을 더해보세요. 퇴직연금이란?사용자인 기업이 매월 일정액의 연금을 특정 금융기관에 맡긴 뒤 운영성과를 토대로 퇴직 후 연금형태로 받는 제도. 근로자는 기업이 어려워지거나 부도시에도 퇴직금을 확보할 수 있어 좋고, 기업은 퇴직금을 한꺼번에 지급하는 데 따른 부담을 덜 수 있다. 퇴직IRP(individual retirement pension)란?퇴직연금제도에 가입한 근로자가 퇴직 또는 이직시 가입할 수 있는 퇴직연금 전용 통장으로, 근로자퇴직급여보장법에 따라 반드시 개설해야 퇴직금 수령이 가능 IRA(개인퇴직계좌)의 단점을 보완해 퇴직하..
「퇴직연금 A TO Z」퇴직연금 사업장 자율점검 Check list - 3 [퇴직연금 A TO Z] 퇴직연금 「사업장 자율점검 Check list- ③」 최근 고용노동부에서 발표한 근로조건 자율개선 점검표에 따라 퇴직급여제도(퇴직금, 퇴직연금)와 관련하여 사업장에서 반드시 점검해야할 사항에 대해서 7회차에 걸쳐 살펴보겠습니다. ▶ 퇴직금의 지급(3회) 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장 할 수 있습니다. 이는 근로관계가 끝난 후에도 임금, 퇴직금 등의 금품이 빨리 지급되지 않으면 근로자는 부당하게 예속되기 쉽고 생활의 위협을 받게 되므로 이를 방지하기 위해 사용자의 금품청산의무를 별도로 규정한 것입니다. ▶ ..
「퇴직연금 A TO Z」 퇴직연금 사업장 자율점검 Check list - 2 「퇴직연금 A TO Z」 퇴직연금 사업장 자율점검 Check list - ② 최근 고용노동부에서 발표한 근로조건 자율개선 점검표에 따라 퇴직급여제도(퇴직금·퇴직연금)와 관련하여 사업장에서 반드시 점검해야할 사항에 대해서 7회차에 걸쳐 살펴보겠습니다. □ 퇴직금 중간정산 제한(2회) 퇴직금제도가 설정된 사업장은 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 중간정산을 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다. 퇴직금 중간정산제도는 근로자가 요구할 때 사용자가 이를 들어주어야만 하는 의무적제도가 아니며 근로자의 요구와 사용자의 승낙이 함께 필요합니다. 법에서 정한 사유에 따라 근로자의 요구와 사용자의 승낙이라는 절차에 따라 중간정..
「퇴직연금 A TO Z」 퇴직연금 사업장 자율점검 Check list - 1 「퇴직연금 A to Z」 퇴직연금 사업장 자율점검 Check list - ① 최근 고용노동부에서 발표한 근로조건 자율개선 점검표에 따라 퇴직연금에 가입되어 있는 사업장에서 점검해볼 사항에 대해서 7회차에 걸쳐 살펴보겠습니다. □ 퇴직급여제도 차등 설정 금지(1회) 근로자퇴직급여보장법 제4조제2항에 따라 퇴직급여제도를 설정하는 경우 하나의 사업에서 급여 및 부담금 산정방법의 적용 등에 관하여 차등을 두어서는 아니됩니다. 예를 들어, 사무직과 생산직, 정규직과 임시직 등에 따라 누진율을 달리할 경우 법 위반이며, 직종, 직위, 직급 등에 따른 차등이 없도록 관련 규정(취업규칙 또는 규약 등)을 변경하여야 합니다. ※ 해당 법규를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하 벌금이 부과됩니다. □ 차등 ..
「퇴직연금 A TO Z」 퇴직연금 가입자 교육 방법과 절차 「퇴직연금 A TO Z」퇴직연금 가입자 교육 방법과 절차 □ 퇴직연금 가입자교육 퇴직연금을 도입한 사업장은 근로자퇴직급여보장법(이하 ‘근퇴법’이라 함)상 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 정하는 사항에 관한 교육을 하여야 합니다. 퇴직연금 가입자교육은 퇴직연금 사업자에게 위탁이 가능합니다. 아래에서는 퇴직연금 가입자교육의 내용과 방법 및 절차 등에 관해서 살펴보겠습니다. ※ 과태료 부과기준 매년 1회 이상 교육을 하지 아니한 사용자는 1천만원 이하의 과태료를 부과 받습니다(근퇴법 제48조 제1항 제1호). □ 교육내용 1) 공통 확정급여형(DB)·확정기여형(DC) 퇴직연금을 도입한 사업장은 퇴직연금 제도별 특징 및 차이점, 중도인출, 지연이자 등 퇴직연금제도 ..
「퇴직연금 A TO Z」제5호 확정기여형(DC) 중도인출 사유 「퇴직연금 A TO Z」, 제5호 확정기여형(DC) 중도인출 사유 □ DC형 중도인출 사유 확정기여형 퇴직연금제도(DC형)에 가입한 근로자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유가 발생하면 적립금을 중도인출 할 수 있습니다. 다만, 퇴직급여의 노후재원 기능을 훼손하지 않는 범위 내에서 가입 근로자의 긴박하거나 긴요한 일시적 자금수요에 대응할 수 있도록 중도인출 사유와 요건을 법으로 규정하고 있습니다. ※ 확정급여형(DB)의 경우 중간정산 및 중도인출이 불가능합니다.▶ 무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우▶ 가입자 또는 그 부양가족이 질병 부상으로 6개월 이상 요양하는 경우▶ 최근 5년 이내에 파산 선고를 받은 경우▶ 최근 5년 이내에 개인회생절차 개시의 결정을 받은 경우 □ 중도인출 사유..
「퇴직연금 A TO Z」합병, 영업양도에 있어서 퇴직금 지급 책임 및 계속근로기간 산정 「퇴직연금 A TO Z」합병, 영업양도에 있어서 퇴직금 지급 책임 및 계속근로기간 산정 IBK기업은행이 퇴직연금에 대해 알려드리는 시간입니다. 지금까지 총 세 편의 퇴직연금 관련 글을 보내드렸는데요, 오늘은 합병과 영업양도 시 퇴직금 지급 책입과 계속 근로기간 산정에 대해 말씀드리겠습니다. [퇴직연금 A to Z] 외국인근로자도 퇴직연금에 가입할 수 있나요?[퇴직연금 A to Z] 퇴직연금규약이란 무엇인가요?[퇴직연금 A to Z] 퇴직연금 산정 기간은 어떻게 계산할까요? 근로관계 승계의 원칙 사업양도라 함은 “사업이 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 총체 즉, 인적․물적 조직의 동일성을 유지하면서 일체로서 이전되는 것”을 말합니다. 사업양도당사자 사이에 반대의 특약이 없는 한 양 당사자간의 합의 속에는..
[퇴직연금 A to Z] 퇴직연금규약이란 무엇인가요? [퇴직연금 A to Z] 퇴직연금규약이란 무엇인가요? IBK기업은행이 퇴직연금에 대해 알려드리는 시간입니다. 그 첫번째 시간에는 외국인 근로자의 퇴직연금에 대해서 알아봤었는데요, 많은 도움 되셨는지 모르겠습니다.^^ [퇴직연금 A to Z]외국인근로자도 퇴직연금에 가입할 수 있나요? 오늘은 두 번째 시간으로, 많은 분들이 궁금해 하시는 퇴직연금규약에 대해서 살펴보도록 하겠습니다. 퇴직연금규약의 성격 퇴직연금규약은 개별사업장의 퇴직연금제도를 설계하는 성격을 가집니다. 퇴직연금규약은 노사합의로 근로자퇴직급여보장법(이하 ‘근퇴법’이라 함)에서 정하는 사항을 모두 포함하여 작성해야 하며, 법정사항 이외 또는 법정수준을 상회하는 수준은 노사가 임의로 자유로이 정할 수 있습니다. ➡ 규약에 반드시 포함되어야 할 사..
[퇴직연금 A to Z] 외국인근로자도 퇴직연금에 가입할 수 있나요? [퇴직연금 A to Z] 외국인근로자도 퇴직연금에 가입할 수 있나요? IBK기업은행이 퇴직연금에 대해서 알려드리는 첫번째 시간입니다. 최근 퇴직연금에 대해서 많은 관심이 급증하고 있는데요. 오늘은 한국에서 열심히 일하고 있는 외국인 근로자의 경우에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 한 회사에 소속되어 1년 이상 근무했을 경우 의무적으로 지급되어야 하는 퇴직금, 어떤 기준과 방법으로 외국인 근로자에게 적용되는지 함께 알아볼까요? 1. 외국인 근로자 퇴직금 지급의무 구분 퇴직금 고용허가제(노동부신고)에 따른 외국인근로자 출국만기보험으로 대체 (의무가입) 그 외의 외국인근로자 (불법체류여부 불문) 퇴직금(퇴직연금)으로 지급 - 「근로기준법」 제6조에 의하면 사용자(회사)는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별..