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퇴직금

퇴직 후 생활비는? 노후 준비는 지금부터! 퇴직을 앞두고 있는 분이라면 노후에 대해 많은 생각을 갖고 계실텐데요. 퇴직 후 일정한 고정 수입이 없다면 당장 한 달 생활비부터 부담이 되고 어떻게 한 달 생활비를 꾸려야 하는지도 막막할텐데요. 오늘은 기은센이 든든한 은퇴준비에 대해 알려드리도록 하겠습니다. 퇴직 후에 한 달 생활비가 얼마나 있어야 노후에 걱정 없이 지낼 수 있을지 가장 많이 걱정하시죠? 통계청에서 은퇴를 준비하는 가구의 노후준비가 어떻게 이루어지는지 조사를 실시한 적이 있는데요. 통계에 따르면 노후의 월평균 최소 생활비는183만원이였습니다. 여기에 약간의 여가를 즐기며 노후를 보내려 한다면 264만원이 필요하다 하네요. 이것 뿐만 아니라 젊었을 때 보다 몸이 약해지면서 노후에는 의료비도 많이 들어가게되죠. 이렇게 생각지도 못했던 의료..
든든한 노후 자금 도우미, 퇴직연금! 여유로운 노후생활을 꿈꾸는 근로자가 회사를 다니며 현실적으로 생각할 수 있는 금융 제도로 ‘퇴직연금제도’가 있습니다. 퇴직연금제도는 2005년 근로자퇴직급여 보장법에 따라 처음으로 도입된 후 지금까지 이어지고 있습니다. 향후 단계적으로 확대하며 2022년까지 전면 의무화될 예정이라고 하는데요. 현재의 퇴직연금제도는 기존의 퇴직금 제도가 기업의 재정상태에 따라 지급이 불가능해지거나 일정이 늦는 등의 단점을 보완하기 위해 탄생했답니다. 이번 시간에는 100세 시대의 도래와 함께 소중한 노년기를 스스로 설계할 수 있도록 퇴직연금의 기초 상식을 알아보도록 하겠습니다. 계단식 확대로 보장은 더 넓게! 가입 후 10년 이상 유지하면 만 55세부터 수령할 수 있는 퇴직연금. 2022년까지 전면 의무화되기까지의 단계를..
「퇴직연금 A TO Z」 퇴직연금 사업장 자율점검 Check list - 2 「퇴직연금 A TO Z」 퇴직연금 사업장 자율점검 Check list - ② 최근 고용노동부에서 발표한 근로조건 자율개선 점검표에 따라 퇴직급여제도(퇴직금·퇴직연금)와 관련하여 사업장에서 반드시 점검해야할 사항에 대해서 7회차에 걸쳐 살펴보겠습니다. □ 퇴직금 중간정산 제한(2회) 퇴직금제도가 설정된 사업장은 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 중간정산을 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다. 퇴직금 중간정산제도는 근로자가 요구할 때 사용자가 이를 들어주어야만 하는 의무적제도가 아니며 근로자의 요구와 사용자의 승낙이 함께 필요합니다. 법에서 정한 사유에 따라 근로자의 요구와 사용자의 승낙이라는 절차에 따라 중간정..
[퇴직연금 A to Z] 퇴직금 산정 기간은 어떻게 계산할까요? [퇴직연금 A TO Z] 퇴직연금 산정 기간은 어떻게 계산할까요? IBK기업은행이 퇴직연금에 대해 알려드리는 시간입니다. 지난 9월부터 퇴직연금을 주제로 매월 한 가지씩 궁금한 사항들을 알아보고 있는데요, 오늘은 퇴직연금의 산정 기간에 대해서 이야기하려고 합니다. 퇴직연금은 직장인들에게는 최소한의 대비책이라고도 할 수 있으니, 우리 모두 관심있게 살펴보도록 해요~!! [퇴직연금 A to Z] 외국인근로자도 퇴직연금에 가입할 수 있나요?[퇴직연금 A to Z] 퇴직연금규약이란 무엇인가요? 퇴직연금 산정기간이란? 근로자퇴직급여보장법에 따른 근로자의 퇴직금은 계속근로년수를 기준으로 산정됩니다. 고용노동부 행정해석에서 계속근로년수는 '근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간'이라고 보고 있습니다(임금68207-..
[퇴직연금 A to Z] 외국인근로자도 퇴직연금에 가입할 수 있나요? [퇴직연금 A to Z] 외국인근로자도 퇴직연금에 가입할 수 있나요? IBK기업은행이 퇴직연금에 대해서 알려드리는 첫번째 시간입니다. 최근 퇴직연금에 대해서 많은 관심이 급증하고 있는데요. 오늘은 한국에서 열심히 일하고 있는 외국인 근로자의 경우에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 한 회사에 소속되어 1년 이상 근무했을 경우 의무적으로 지급되어야 하는 퇴직금, 어떤 기준과 방법으로 외국인 근로자에게 적용되는지 함께 알아볼까요? 1. 외국인 근로자 퇴직금 지급의무 구분 퇴직금 고용허가제(노동부신고)에 따른 외국인근로자 출국만기보험으로 대체 (의무가입) 그 외의 외국인근로자 (불법체류여부 불문) 퇴직금(퇴직연금)으로 지급 - 「근로기준법」 제6조에 의하면 사용자(회사)는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별..