출산휴가2 출산전후휴가급여! 고용보험 대상 아닌 엄마도 가능? 달라진 출산전후휴가급여 제도, 프리랜서 엄마도 받을 수 있다!아이를 낳게 되면 몸뿐만 아니라 정신적으로도 많은 변화를 겪게 됩니다. 달라진 생활에 적응할 시간이 필요하죠. 더구나 일을 하는 여성의 경우라면 임신과 출산, 육아까지 이어지는 삶의 변화에 고민과 고충이 밀려오게 되어 제도적인 도움이 필요한데요. 우리나라에서는 ‘출산전후휴가급여’ 제도를 통해 출산을 한 근로자 여성의 유급휴가를 보장해 주고 있습니다. 그리고 이 제도가 최근 개정되어 근로자 기준이 크게 완화됐습니다. 자세한 내용을 IBK기업은행과 함께 살펴봅니다:) 출산전후휴가급여란?여성이 임신을 하고 출산을 하게 되면 정상적인 활동이 어려워지는 기간이 생깁니다. 특히 직장에 다니고 있다면 더더욱 그러할 텐데요. 그래서 임신 또는 출산으로 인해 .. 2019. 9. 26. 고용보험 속 모성보호제도! '출산전후휴가'와 '육아휴직' 부부 인생에 새로운 막이 오르는 출산과 육아는 축복과 기쁨인 동시에 현실적으로 무시할 수 없는 난관과 장애물이 존재합니다. 근로자인 경우에는 무시할 수 없는 체력 소모를 동반하는 출산 전후 회복과 육아의 고비가 버티고 있어 고충이 만만치 않은데요. 사회보장보험의 일환인 고용보험 중에서도 모성보호 정책인 ‘출산전후휴가’와 ‘육아휴직’ 제도는 2001년부터 모성보호급여가 지급되기 시작해 현재까지 적용되고 있습니다. 출산전후(유산·사산)휴가란? 임신 중인 여성은 임신과 출산으로 인해 소진한 체력을 보충할 수 있도록 출산 전과 출산 후 90일의 출산전후휴가를 얻게 됩니다. 이때 근로기준법 제74조에 따라, 휴가 기간은 출산 후 45일 이상이 확보될 수 있도록 해야 합니다. 또한, 유산 등 대통령령에 포함된 사유.. 2017. 6. 5. 이전 1 다음
