조직 썸네일형 리스트형 기업 호칭 파괴에 따른 변화! 대기업들이 회사 내 호칭을 없애고 있는데요. CJ가 처음 도입한 뒤 지난해 삼성이, 이달부터는 SKT와 LG유플러스도 호칭 파괴 대열에 합류했습니다. 수평적이고 창의적인 조직 문화를 꾀하려는 시도라 평가받고 있지만, 세대 간 위계가 존재하는 한국의 기업 문화에서 적용이 쉽지 않다는 의견도 있습니다. 홍 부장님을 홍길동 님으로 부르는 것이 조직문화를 바꾸는데 어떤 영향을 미칠까요? 오늘은 기업의 호칭 파괴에 대해 좀 더 살펴보겠습니다. 사장님.. [직장 탐구생활] '다양한 조직구성원' 편 여러분들은 회사에서 어떤 역할을 하고 계시나요? ^^ 누구누구와 비교 대상이 된적 있으신가요? 비교 당하면서 지적 당하면 정말 기분이 좋지 않죠.. 기업은 조직구성원들로 이루어져 있고 각각의 역할이 있어 원활히 잘 돌아가는 거라고 생각합니다. 다른사람이 잘 하는 일을 억지로 하려고 하지 말고 내가 잘할 수 있는 일을 더욱 잘하는건 어떨까요? ^^ 직장 탐구생활 지난회 보러가기 [.. 이전 1 다음
