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임신

고용보험 속 모성보호제도! '출산전후휴가'와 '육아휴직' 부부 인생에 새로운 막이 오르는 출산과 육아는 축복과 기쁨인 동시에 현실적으로 무시할 수 없는 난관과 장애물이 존재합니다. 근로자인 경우에는 무시할 수 없는 체력 소모를 동반하는 출산 전후 회복과 육아의 고비가 버티고 있어 고충이 만만치 않은데요. 사회보장보험의 일환인 고용보험 중에서도 모성보호 정책인 ‘출산전후휴가’와 ‘육아휴직’ 제도는 2001년부터 모성보호급여가 지급되기 시작해 현재까지 적용되고 있습니다. 출산전후(유산·사산)휴가란? 임신 중인 여성은 임신과 출산으로 인해 소진한 체력을 보충할 수 있도록 출산 전과 출산 후 90일의 출산전후휴가를 얻게 됩니다. 이때 근로기준법 제74조에 따라, 휴가 기간은 출산 후 45일 이상이 확보될 수 있도록 해야 합니다. 또한, 유산 등 대통령령에 포함된 사유..
몰라서 못받았던, 엄마와 아이를 위한 정부지원금 저출산 추세가 사회적으로 큰 문제가 되고 있습니다. 또한, 아이를 낳아도 여성들이 육아와 양육을 감당하기 힘든 시대입니다. 관련 분야의 복지혜택이 너무 적다고 느끼는 분들이 많지만 알고 보면 받을 수 있는 많은 혜택들을 몰라서 놓치는 경우도 있습니다. 하지만 막상 정부지원금의 종류가 너무 많아서 무엇을 신청해야 할지조차 모르는 분들을 위해 엄마가 가장 요긴하게 쓸 수 있는 임신, 육아 관련 정부지원금을 알려 드립니다. 임신, 출산, 육아관련 정부지원 아이행복카드 올해부터 기존 '아이사랑카드'(어린이집)와 '아이즐거운카드'(유치원)가 '아이행복카드'로 통합돼 어린이집·유치원 어디서나 사용할 수 있습니다. 일반 신용·체크 카드로도 사용 가능한 아이행복카드는 카드사별 다양한 혜택을 누릴 수 있어 육아를 하는 ..