대기업들이 회사 내 호칭을 없애고 있는데요. CJ가 처음 도입한 뒤 지난해 삼성이, 이달부터는 SKT와 LG유플러스도 호칭 파괴 대열에 합류했습니다. 수평적이고 창의적인 조직 문화를 꾀하려는 시도라 평가받고 있지만, 세대 간 위계가 존재하는 한국의 기업 문화에서 적용이 쉽지 않다는 의견도 있습니다. 홍 부장님을 홍길동 님으로 부르는 것이 조직문화를 바꾸는데 어떤 영향을 미칠까요? 오늘은 기업의 호칭 파괴에 대해 좀 더 살펴보겠습니다. 사장님부터 신입사원까지 ‘님’이라고 부르세요 그동안 인터넷 관련 회사나 게임 회사, 외국계 회사에서 직급에 상관없이 ‘님’이나 ‘매니저’라고 부르는 호칭 제도를 시행해 왔습니다. 아모레퍼시픽도 2002년부터 직급을 없애고, ‘님’으로 호칭을 통일했습니다. 네이버는 2010년..

생활정보 톡 2018.02.23 09:30

인적성검사란, ‘인성검사’와 ‘직무능력/적성검사’를 일컫는 것으로, 기업이 신입사원 혹은 경력사원의 성향과 직무적합도 등 개인의 능력치를 알아보기 위해 실시하는 검사입니다. 특히 구직자의 경우, 이력서에 제시할 수 있는 대외활동 경험, 학점, 자기소개서, 논술과 더불어 최종 면접이라는 문턱으로 가는 길목에서 넘어야 하는 큰 산이기도 합니다. 그래서일까요? 서점가에는 대입 수험서만큼이나 두꺼운 인적성검사 문제집이 쏟아지고 있습니다. 인적성검사는 대기업은 물론, 중소기업에서도 회사 성향에 따라 다양하게 실시하고 있습니다. 반드시 인성검사와 직무능력검사가 함께 진행되는 것은 아니며 한 개의 검사 종류만 시행하기도 합니다. 인성검사, 무엇을 판단할까? 인적성검사에서 인성검사 항목은 해당 인물의 성향과 성격을 파..

생활정보 톡 2017.05.24 09:30

일 년간의 취업준비를 마치고 며칠 전 최종 합격통보를 받은 A씨. 정말 하늘을 날 듯이 기쁘지만, 한편으로는 다가오는 첫 출근일이 무섭기도 합니다. 직장생활 매너부터 대인관계까지 걱정되고 알아야 할 부분이 한 두 가지가 아닌 것 같아서입니다. 게다가 또래 친구들보다 일찍 대학교를 졸업하고 취직한 탓에 주변에 물어볼 곳도 없고, 하다못해 부모님께 여쭈어보니 일만 잘하면 된다고 하시는데요. 지금부터 A씨를 위해 '이것만 지켜도' 잘 적응할 수 있는 사회초년생들이 알아야 할 상식 4가지를 알려드리겠습니다. 1. 지각은 곧 신뢰와 직결된다! 사회초년생을 포함하여 직장인이라면 말하지 않아도 기본인 것 중 하나가 지각하지 않는 것입니다. 사소해 보여도 지각은 곧 신뢰와 직결됩니다. 정시에 아슬아슬하게 도착하는 것 ..

생활정보 톡 2015.06.11 07:00

이제 막 취업해 돈을 벌기 시작한 사회초년생 K씨. 여기저기 돈 쓸 일도 많아지고 몇 달간 ‘월급이 통장을 스치듯 안녕~’하다 보니 정작 모은 돈은 하나도 없는 상황이 되었습니다. 이래서는 안 되겠다는 생각이 들지만 어떻게 돈을 모아야 할지 막막합니다. K씨 처럼 재테크를 처음 하는 분들에게 가장 중요한 건 무엇일까요? 통장관리와 천만 원 모으기입니다. 재테크를 시작하려면 일단 종잣돈이 있어야 하기 때문인데요. 천만 원 이하는 모으기 쉽지만, 투자를 하기에는 너무 적은 금액이고, 천만 원 이상은 기간이 길어져 중도 포기하기 쉬운 이유로 천만 원 정도가 종잣돈 목표 금액으로 적당합니다. 딱 1년 동안만 다섯 가지 생활 습관을 지키면 누구나 모을 수 있다는 사실! 지금부터 알려 드립니다. 1. 모든 지출의 ..

금융정보 톡 2015.02.05 07:00