육아휴직3 우리 아이 육아, 출산 준비부터 보육 지원까지 걱정없이! 2024 육아 지원 정책 안녕하세요 IBK기업은행입니다! 우리나라는 통계청 기준 2022년 합계 출산율이 0.78명으로 역대 최저 출산율을 기록한 저출산 국가인데요. 이러한 지속적인 저출산 문제를 해결하기 위해 국가에서 2024년에는 전년 대비 예산을 25.3% 늘리고 더 많은 부부, 부모님들을 위한 새로운 정책을 선보인다고 합니다.☝ 확대된 지원금, 보육 인프라와 워킹맘, 워킹대디를 위한 지원 정책까지! 첫 아이, 다자녀 출산을 고민하고 계셨다면, 지금부터 주목해 주세요!😉 출산 및 양육 지원금 확대 -첫만남 이용권 출생 아동에게 국민행복바우처 카드로 200만 원을 지급하여 양육에 따른 경제적 부담을 덜어주는 제도인데요. 24.1.1 이후 출생한 첫째 자녀의 경우 기존 200만원을 유지하고 둘째 출생아일 경우 300만 원이 지.. 2024. 2. 19. 아빠들의 육아휴직을 응원합니다! ‘아빠 육아휴직 보너스제’ 총정리 대한민국 ‘라떼파파’들을 위한 ‘아빠 육아휴직 보너스제’혹시 ‘라떼파파’라는 말을 들어보셨나요? 북유럽의 남녀 공동 육아 문화에서 유래한 이 신조어는 한 손에는 커피를, 한 손에는 유모차를 끌며 육아에 적극적으로 참여하는 아빠들을 일컫는 애칭이자 대명사가 되었는데요. 아직 북유럽만큼은 아니지만 이제 우리나라도 남성들의 육아 참여도가 조금씩 높아져서 지난해 남성 육아휴직자가 2만 명을 넘어섰다고 합니다. 하지만 아직도 사회의 시선과 경제적 부담으로 육아휴직을 고민 중인 분들이 많으실텐데요. 오늘 IBK기업은행은 아빠들의 육아휴직을 응원하는 ‘아빠 육아휴직 보너스제’에 대해 알아보겠습니다. 육아휴직 급여 특례: ‘아빠 육아휴직 보너스제’ 바로 알기‘아빠 육아휴직 보너스제’는 사실 정책 이름 때문에 남성을 위.. 2020. 7. 2. 고용보험 속 모성보호제도! '출산전후휴가'와 '육아휴직' 부부 인생에 새로운 막이 오르는 출산과 육아는 축복과 기쁨인 동시에 현실적으로 무시할 수 없는 난관과 장애물이 존재합니다. 근로자인 경우에는 무시할 수 없는 체력 소모를 동반하는 출산 전후 회복과 육아의 고비가 버티고 있어 고충이 만만치 않은데요. 사회보장보험의 일환인 고용보험 중에서도 모성보호 정책인 ‘출산전후휴가’와 ‘육아휴직’ 제도는 2001년부터 모성보호급여가 지급되기 시작해 현재까지 적용되고 있습니다. 출산전후(유산·사산)휴가란? 임신 중인 여성은 임신과 출산으로 인해 소진한 체력을 보충할 수 있도록 출산 전과 출산 후 90일의 출산전후휴가를 얻게 됩니다. 이때 근로기준법 제74조에 따라, 휴가 기간은 출산 후 45일 이상이 확보될 수 있도록 해야 합니다. 또한, 유산 등 대통령령에 포함된 사유.. 2017. 6. 5. 이전 1 다음
