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기업

기업 호칭 파괴에 따른 변화! 대기업들이 회사 내 호칭을 없애고 있는데요. CJ가 처음 도입한 뒤 지난해 삼성이, 이달부터는 SKT와 LG유플러스도 호칭 파괴 대열에 합류했습니다. 수평적이고 창의적인 조직 문화를 꾀하려는 시도라 평가받고 있지만, 세대 간 위계가 존재하는 한국의 기업 문화에서 적용이 쉽지 않다는 의견도 있습니다. 홍 부장님을 홍길동 님으로 부르는 것이 조직문화를 바꾸는데 어떤 영향을 미칠까요? 오늘은 기업의 호칭 파괴에 대해 좀 더 살펴보겠습니다. 사장님..
IBK기업은행과 함께하는 중소기업 공동직장어린이집 정부의 직장어린이집 활성화 정책에도 불구하고 지금까지 비용이나 장소 부담 등의 이유로 중소기업이 직장어린이집을 설치하는 비율이 낮은 것이 현실입니다. 중소기업의 직장보육 사각지대를 해소하고 보육의 공공성 확보를 위해서라도 지자체 등 협업형 지원모델 확산을 통한 중소기업의 직장어린이집 활성화가 필요합니다. 오늘은 보육 부담은 줄이고, 어린이집의 질은 높이는 중소기업 공동직장어린이집에 대해 좀 더 자세히 알아보도록 하겠습니다.중소기업 공동직장어린이집이란..
청년을 위한 특별혜택 '청년내일채움공제' 취업준비생이나 대학생이라면 한 번쯤 들어보셨을 ‘청년내일채움공제’ ! 청년내일채움공제는 청년은 장기근속과 목돈마련의 기회를, 기업은 우수인재 확보의 기회를 주는 것으로 기업과 취업 준비생들에게 많은 도움이 되고 있는데요. 청년내일채움공제가 2017년 새롭게 바뀌었습니다. 과연 어떤 것이 바뀌었는지 함께 알아보러 갈까요?청년내일채움공제란?   청년내일채움공제란 중소·중견기업에 취업한 청년의 자산형성 및 장기근속을 위하여 고용노동부와 중소벤..
회사의 종류 총망라! 우리가 다니는 회사의 모든 것  최근 한 취업 정보사이트에서 진행한 '직장인 이직 타이밍' 설문조사가 눈길을 끌고 있습니다. 취업포털 잡코리아가 남녀 직장인 738명을 대상으로 조사한 결과 65.4%가 '지금'이 이직할 타이밍이라고 답했습니다. 장기적인 커리어와 더 나은 근무 환경을 위한 이직, 하지만 회사에 대해서 제대로 알기 전에 이직을 결심해서는 안되겠죠? 그래서 준비했습니다. 우리가 다니는 회사의 모든 것, IBK기업은행 블로그에서 꼼꼼하게 짚어보겠습니다..
IBK기업은행이 보내는 응원 메시지, <젊음에게 氣UP> ‘희망을 키우는 평생은행’ IBK기업은행의 새로운 슬로건에는 기업은행의 비전인 '희망(HOPE)의 금융' 실현에 대한 메시지가 담겨 있습니다. 아이부터 노인까지 모든 세대에게 희망을 드리려는 마음을 담은 것이죠. 누구에게나 희망이 필요합니다. 하지만 특별히 희망이 필요한 세대가 있죠. 바로 젊은 청년 세대입니다. 가장 소셜미디어와 가까이 있고 트렌드와 정보에 민감하게 반응하는 세대입니다. ..
[겨울여행] 전철로 즐기는 겨울 낭만여행~! 전철로 즐기는 겨울 낭만여행~!  울긋불긋 단풍 드는 가을이 가고, 흰 눈 내리는 겨울이 성큼 다가왔습니다~!‘O’ 추운 날씨에 멀리 떠나기가 망설여지는데요. 이럴 땐 정겨운 전철로 가까운 곳을 찾아 겨울을 즐겨보는 것은 어떨까요?^^ 요금부담?? NO!! 예약?? NO!! 만인의 애마 전철을 타고 느껴보는 겨울낭만! 지금부터 한번 떠나볼까요~?^^ 그럼 출바알~!!  1. 추운 겨울엔 뜨끈한 온천이 최고~! <1호선 온양온천..

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